Tere tulemast Eesti suurima business school'i üliõpilasesinduse meeskonda!
Meie sõbralik kollektiiv otsib alati uusi töötajaid. Ka juhul, kui parajasti konkursse käimas pole, oleme avatud uutele kontaktidele, uuele mõtteviisile ja innovaatilistele lahendustele.
Neljateistkümne aastaga on Üliõpilasesindus arenenud paarist aktiivsest tudengist tõsiseltvõetavaks esinduseks ka maailmamastaabis. Oleme eeskujuks paljuks teistele esindustele.
EBS Üliõpilasesinduses töötab ca40 inimest, kellest suurem osa on vabatahtlikud aktiivsed tudengid, kes saavad oma tasu stipendiumi näol. Palgalisi töötajaid on meil neli. Töötajate keskmine vanus on 21 aastat. Lisaks nimetatud 40 töötajale on Üliõpilasesinduse oluliseks osaks esinduskogu, millel on 21 liiget. Esinduskogus on ka mõni Üliõpilasesinduses töötav inimene. Arvestades sellele juurde Kammerkoori liikmed ja erinevate projektidega kaasatud inimesed, võib öelda, et Üliõpilasesindusega on seotud ligikaudu 100 inimest.
Miks töötada EBS Üliõpilasesinduses?
Oleme Eesti erakõrgkoolide suurim ja tugevaim üliõpilasesindus.
Meil on erakõrgkoolide üliõpilasesindustest suurim koostöö Eesti üliõpilasorganisatsioonide (Eesti Üliõpilaskondade Liit, Tallinna Üliõpilaskondade Ümarlaud jt), mille kaudu mõjutatakse Eesti haridusmaastikku kõige enam.
Meil on väga head töötingimused ja -vahendid.
Meil on väga hea partnerlussuhe Estonian Business Schooli juhtkonnaga.
Pakume Eesti üliõpilasesindustest parimat tasupaketti.
Meil on väga kõrge aktiivsusindeks (Üliõpilasesindusega seotud tudengite osakaal kõikidest tudengitest)
Oleme väga rahvusvahelised. Meil on tihe koostöö erasmus-tudengitega, puutume kokku paljude välisõppejõududega ning ka osa meie töötajatest on välismaalt.
Kontaktivõrgustik, mis Üliõpilasesinduses töötades saadakse, on hindamatu väärtusega.
Väga lõbusad töökaaslased, kes on tulnud samu eesmärke saavutama, mida teisedki.
Kuidas toimub töötajate tasustamine?
Enamik Üliõpilasesinduse töötajatest saab ühe motivatsioonipaketi osana stipendiumi õppemaksusoodustuse näol. Stipendiumi arvestamine toimub kord semestris eelmise semestri töö põhjal. Töötaja lepib oma otsese juhiga tööleasumisel kokku hinnangulise töötasuvahemiku. Semestri lõppedes esitab iga töötaja oma juhile tegevusaruande, mille põhjal määrab Üliõpilasesinduse juhatus koostöös institutsiooni juhiga stipendiumi. Stipendium määratakse tasuta ainepunktide näol (näiteks 2,6 tasuta ainepunkti). Kui töötatakse erinevates institutsioonide ja erinevate projektide kallal, liidetakse kogu panus kokku.
Stipendiumi määramisel arvestatakse Üliõpilasesinduse tööle kulunud aega, tehtud panust ja saavutatud tulemust, kuid ka töö keerukust ja vastutuse astet. Töötajate keskmine stipendiumimäär on 6 tasuta ainepunkti (9 ECTS) semestris, sealjuures on töötajaid, kelle määr on 0,1, ja töötajaid, kelle määr on 20 ainepunkti semestris.
Kõik Üliõpilasesinduse töötajad, kes saavad stipendiumit, võivad oodata EBSi poolt esitatud õppemaksu arve tasumisega kuni stipendiumikomisjoni toimumiseni. Pärast stipendiumikomisjon tehakse tasuta ainepunktide väärtuses kreeditarve. Ainepunktid arvutatakse rahalisse väärtusesse ümber vastavalt sellele õppekavale ja õppevormile, kus tudeng parajasti õpib. Juhul, kui töötaja on juba täissummas arve tasunud, saab ta võimaluse järgmisel korral selle võrra väiksema summa tasuda või taotleda raha tagastamist.
Siiski on stipendium vaid väike lisamotivatsioon, sest me kõik töötame eelkõige selleks, et midagi ära teha - ühendades ebsikaid! Me väärtustame inimesi, kes meie ümber, ja naudime tulemusi, saame uusi kogemusi ja tarkusi. See on meie kõige suurem motivatsioon.
